בעולם העסקי הבינלאומי אין עוררין על חשיבותו של ארגון ימי כיף לעובדי החברה. ההבנה כי הנזק, לכאורה, שנגרם מאבדן כל יום עבודה היא קטנה לאין ערוך מהיתרונות הרבים העולים לאחר קיום ימי כיף - השתרשה בעולם העסקים כבר לפני עשורים רבים ומגובה במחקרים אינספור כמו גם בעדותם של מנהלים מוכשרים בעלי ניסיון מצטבר של מאות שנים בעמדות הנהלה.

בפן הפסיכולוגי, אין ספור מחקרים כבר הוכיחו את העלייה ברמת האפקטיביות של כל עובד ככל שזיקתו האישית של אותו עובד למקום עבודתו גדלה. על ידי פינוי של יום אחד מידי תקופה, בו יכול לחוש העובד שמקום העבודה דורש גם ברווחתו ולא רק בקצב וטיב ביצועיו, תחושת ההערכה למקום העבודה גדלה. מהלך זה מביא באופן ישיר להגדלת מסירותו.בפן החברתי, ימי כיף לעובדי החברה יוצר הווי חברתי במקום העבודה. הצבת העובדים במצבים אשר יגרמו להם לפתח קשרי חיבה על בסיס אישי, בהכרח גם תביא להגברת יעילותם בעבודת הצוות השוטפת שכן היכרות אישית מסייעת לנו להבין ביתר קלות אחד את השני ויכולה להפוך סביבת עבודה מלחיצה ודורשת לסביבה נעימה בה האפקטיביות מגיעה מהרצון המשותף של העובדים להצליח במשימותיהם יחד. כפי שיעילותם של העובדים מתחזקת ככל שגדלה זיקתם למקום העבודה ואח לשני, כך גם תגבר אפקטיביות של מנהלים זוטרים. זאת, שכן המנהלים הזוטרים מייצגים בפני העובד את מקום העבודה. ניתן אף לטעון שמבחינת העובד הממוצע, מקום העבודה שלו מגולם במנהלו הישיר. ימי כיף לעובדי החברה לפיכך, על החיזוק שהם מעניקים לזיקה שבין העובדים ומקום העבודה, יגבירו גם את נכונותם למלא אחר הוראות הממונים עליהם.

מאוד חשוב לדעת להתאים את אופי הפעילות והיקפה לאופי החברה ולפרופיל של העובד הממוצע. מגוון הפעילויות הנפוצות כיום במסגרת ימי כיף לעובדי החברה הינו גדול מכדי לפרטו, אך יכול לכלול פעילויות מתחום האקסטרים כדוגמת סנפלינג או באנג'י, דרך פעילויות מוכרות קצת יותר כדוגמת כניסה לפארק מים או למתקני שעשועים ועד הופעות של אמנים מפורסמים, ארוחות במסעדה או מסיבת ריקודים.