מלבד שירותי ייעוץ תעסוקתי, חברת השמה תימה מתמחה גם בהשמת מנהלים בארץ ובחו"ל. עובדים רבים מחפשים את הדרך להתאוורר לסביבה אחרת עבודה ומגורים, ועבודה בחוץ לארץ היא בהחלט אחת מהדרכים השכיחות לביצוע ההתרעננות הזו. לצורך השמה להייטק בחו"ל משתמשת חברת השמה תימה בשיטות מתקדמות לאיתור בכירים, וכן למיפוי העובד המתאים ביותר לתפקיד.
בעת תהליכי גיוס, ייעוץ תעסוקתי, או השמה להייטק, מומלץ לפנות אל קבוצת תימה בזכות הניסיון והמוניטין הרב שהיא צברה בתחום. צוות אנשי המקצוע בתימה נחשבים למיומנים בתחום ההשמה, והם מחזיקים בכלים למציאת העובד המתאים ביותר עבור השמה להייטק בחו"ל.
חברת השמה תימה משתמשת במגוון שיטות משוכללות עבור פרסום מודעת הדרושים למשרה הספציפית שלה דרושים עובדים - בין אם במסגרת מודעות בעיתונים או בגופי "ניו מדיה" אחרים. תימה עושה שימוש במגוון קשרים שרכשה עם חברת השמה בחו"ל, ודרך הקשרים הללו היא מאתרת עובדים פוטנציאליים ברחבי ארה"ב, אסיה ואירופה, ולמגוון משרות ותחומי תעסוקה שונים. הקשרים הענפים של חברת השמה תימה היא סיבה נוספת לפנות אל שירותי החברה עבור השמה או ייעוץ תעסוקתי.
מלבד ההצלחה בשירותי ייעוץ תעסוקתי, חברת השמה תימה היא בעלת אחוזי הצלחה גבוהים במיוחד בתחום השמת הבכירים - בארץ ובחו"ל. תהליך השמה להייטק ולמגזרים אחרים בשוק התעסוקה מתחיל באבחון המועמדים הרלוונטיים לחברה - זאת דרך ביצוע מבחנים ושאלונים אשר ינפקו פרטים אודות המועמד ומרכיבי האישיות שלו.
לאחר מכן, נערכים מרכזי הערכה המאוישים בין היתר גם ע"י פסיכולוגים ואנשי מקצוע בתחום בו עוסקת העבודה. מטרת מרכזי ההערכה הללו היא לגלות כיצד מתנהג המועמד במצבי לחץ ובסיטואציות שונות שעלולות להתרחש במהלך העבודה. המכלול של כלל השלבים הללו מאפשר לערוך השמה להייטק שתהיה איכותית אך גם חסכונית בזמן ובכסף - הן העובד והן החברה עצמה יוצאים מושכרים מהתהליך היעיל.