מעסיקים שמחפשים עובדים חדשים צריכים לפנות אל לוח דרושים ברשת האינטרנט. היום יותר ויותר מידע אנחנו צורכים דרך האינטרנט וכך גם מחפשי העבודה. עם האינטרנט אתם יכולים לקבוע את רמת החשיפה שלכם ולהבטיח שתגיעו לקבוצות אנשים שמהם תרצו לגייס את העובדים הבאים שלכם.

למה הכוונה? אם אתם מחפשים עובדים כלליים תרצו ודאי שכמה שיותר אנשים יראו את המודעה. אתם עורכים גיוסים נרחבים למספר משרות ופחות חשוב לכם הניסיון התעסוקתי והרקע של העובדים הפוטנציאליים.

במקרה כזה תפנו אל לוח דרושים באתרים חינמיים עם מספר כניסות גדול בכל יום. המודעה שלכם תזכה לחשיפה גבוהה ותאפשר למתעניינים לשלוח לכם קורות חיים ישירות דרך האינטרנט. קלות השליחה הזו של קורות החיים מעודדת יותר עובדים להתעניין ולעניין אתכם בקורות החיים שלהם.

לפלח את השוק ולמצוא את העובדים המתאימים ביותר

מהצד השני, אם אתם מחפשים עובדים מקצועיים עם ניסיון וידע ספציפי, ודאי שלא תרצו להיות מוצפים בקורות חיים של מועמדים לא רלוונטיים. לכן תוכלו לפנות לאתרים שמתמחים בגיוס עובדים מתחומים שונים או לאתרים כללים שפונים לסקטור החברתי שאתם מחפשים בו.

לדוגמא, אם אתם רוצים להעסיק אמהות לחצי משרה, תוכלו להיכנס לאתרים שפונים לאמהות ומספקים להם מידע כללי. בתוך האתר תמצאו לוח דרושים ובו תוכלו לפרסם את המודעה שלכם. אותו הדבר עם סטודנטים, חיילים משוחררים, עולים חדשים וכדומה.

כמו כן, לוח דרושים באינטרנט פתוח לגולשים מכל הארץ. אם יש גולש שמתעניין בעבודה בעיר אחרת ומתכנן להעתיק את מגוריו, דרך האינטרנט הוא יוכל למצוא אתכם.

לתת לגולשים ליצור עימכם קשר

אם יש לכם אתר אינטרנט, מומלץ לפרסם בו מודעות דרושים ובמודעות שתפרסמו בלוחות מודעות וירטואליים לתת קישור לאתר שלכם. כך גולשים שמתעניינים יוכלו להיכנס לאתר ולהתרשם על חברתכם וליצור איתכם קשר ישיר.

אתרים שמפעילים לוח דרושים אוספים קהל משתמשים שאליהם הם שולחים הודעות במייל ואפילו לפלאפון על משרות חדשות וחמות. כך אתם כמחפשי עובדים חדשים מקבלים חשיפה רחבה ומהירה ובתוך זמן קצר תוכלו למצוא את המועמדים המתאימים ביותר.