עורך דין דיני עבודה

עורך דין דיני עבודה עוסק בשמירה על זכויות העובד מול המעביד ולהפך, פנייה אל עורך דיןלרוב תהיה או מצד העובד המעוניין לדעת את זכויותיו כעובד מן המניין אולחילופין פנייה יכולה כמו כן להיות מצד המעביד קרי המעסיק זה שמעסיק בפועלאת העובדים על מנת שיוכל לדעת שהינו משלם לעובדיו שכר על פי חוק ואינו מליןאת שכרם, ואף לעיתים נדרש ייצוג של המעביד בבתי משפט או התנהלות טרם הגעהלבית המשפט.

זכויות עובדים

עובדים רבים פונים אל עורך דין דיני עבודה במטרה שיוודא אם שכרם שולם כדבעי, עורך דין מקצועי יבדוק את תלונותהלקוח ויבקש מצגים על מנת שיוכל לבדוק באם שכר העובד אינו שולם כחוק ויוודאאת אמיתותם של טענות הלקוח, לאחר בדיקת המצגים והמסמכים הרלוונטייםהכוללים: צילום של כרטיס עובד, דוח שעות עבודה, תלושי שכר, חוזה עבודה באםיש, ועוד המצאת מסמכים רלוונטיים ולאחר מכן תתקבל ההחלטה.

להלן זכויות עובדים בצורתם המקוצרת

• שכר יסוד כשכר המינימום לפחות.
• תשלום עבור שעות נוספות.
• תשלום עבור שעות לילה (חישוב שעות הנוספות בעבודת לילה הינו מעל השעה ה- 7).
• תשלום עבור דמי חגים.
• תשלום עבור דמי נסיעות.
• חופשה שנתית.
• דמי מחלה.
• דמי הבראה.
• תשלום עבור ימי אבל.
• תשלום עבור קרן פנסיה חובה.
• הפרשת מעביד לדמי ביטוח לאומי עבור עובד כחוק.
• פיצויי פיטורין.
• דמי הודעה מוקדמת.
• הפסקות בעבודה.
• חובת תשלום עבור התלמדות וחפיפה

זכויות מעסיקים

זכויות מעסיקים הן כדוגמת החוקים המעוגנים בחוק על מנתלהסדיר את היחסים שבין העובד למעביד, ראו ערך "להלן זכויות עובדים בצורתםהמקוצרת", אך החוקים הללו הן באים להמחיש את החוקים בצורתם המצומצמת ואינםמשקפים את כל הפרמטרים לפי תנאי הדין השונים, כדוגמת הסכמים קיבוציים, חוזיעבודה, וכדומה, ניתן לפנות אל עורך דין דיני עבודה מקצועי על מנת לקבל ייעוץ וחוות דעת מפי מומחה בתחום.

פנייה אל עורך דין דיני עבודה

עובדים ומעסיקים רבים פונים אל עורך דין דיני עבודה על מנת לקבל החלטה כיצד לנהוג עם העובד או לחילופין באם ישביסוס לתביעת מעסיק, חשוב להבין שכאשר מדובר בתביעה של דיני עבודה המסמךהראשוני שנכתב על ידי עורך דין דיני עבודה הינו קריטי מאוד ועלול לשקף את סך כל התביעה, לכן חשוב מאוד לפנות ל-עורך דין דיני עבודה מקצועי שמתמחה בדיני עבודה ושיוכל לספק לכם את הפתרוןהטוב ביותר.

אביב טל עורך דין

טל 039657617

נייד 0528270684

דואל [email protected]