שוק התעסוקה במאה הנוכחית

העסקה הוגנת היא מושג שתופס תאוצה גדולה כשמדברים על העובדים של המאה העשרים ואחת. חשבתם לעצמכם למה? האמת היא שיש כמה סיבות ממש טובות לכך. קודם כול ישנה מודעות מאוד גבוהה לנושא. אפילו כשמדובר על עובדים במדינות עולם שלישי כמו סין. חוץ מזה חברות הבינו שעובדים שמתייחסים אליהם בצורה הוגנת הם עובדים יותר טובים. וזה כבר נתון שמסייע ישירות לחברות עצמן. לכן לא מעט חברות הולכות ומשפרות את היחס שלהן לעובדים גם חברות שהן לא חברות הי טק בהן היחס הוא חלק מאוד משמעותי בעניין.

המושג אחריות תאגידית

המושג אחריות תאגידית נולד בשנים האחרונות. מדובר על תפיסת אחריות כולל של ארגון עסקי אל מול כול הממשקים שיש לו מול הסביבה. תחשבו איך ארגון עסקי הופך להיות כזה שהוא יותר טוב כלפי הסביבה שלו מכול זווית שהיא אחת מהן קשורה ליחס של הארגון לעובדים שלו

למה מדברים כל כך הרבה על המושג אחריות תאגידית

עכשיו נשאלת השאלה למה בעצם מדברים כול כך הרבה על אחריות תאגידית. מה בעצם הופך את המושג הזה לכול כך נפוץ במחוזותינו. הסיבה לכך היא מודעות גדולה וההבנה שבמאה העשרים ואחת אין מקום לארגונים שנתפסים כארגונים דורסניים. כאלו שהיחס שהם נותנים לכול הסביבה שלהם הוא גרוע במיוחד. עם היכולת הפשוטה להפיץ היום מידע קל מאוד יחסית לפגוע בארגונים עם חרמות כאלו ואחרות. ארגונים היום הרבה יותר זהירים. ערכים של אחריות תאגידית מאפשרים להם להטמיע מתודולוגיות שמשפיעות על הארגון

אחריות תאגידית בשוק הישראלי

ישראל נחשבת למדינה מתקדמת יחסית וככזאת גם בלא מעט חברות ישראליות מוטמעים ערכים של אחריות תאגידית. קחו לדוגמא את קונצרן שטראוס עלית המאוד מפואר. הוא מטמיע באדיקות ממש גדולה לא מעט ערכים של אחריות תאגידית ונחשב למוביל גדול בתחום. כולל יחס לספקים, ערכים הקשורים באיכות הסביבה וגם מין הסתם לא מעט ערכים משמעותיים הקשורים ביחס לעובדים של החברה כולל שכר הוגן וכמובן כול התנאים הסוציאליים שמסביב. כאלו שהם מעבר לחובה

מה הקשר שבין אחריות תאגידית ועובדים

עובד מרוצה הוא ללא ספק עובד הרבה יותר טוב. כול בר דעת יגיד לכם שעובדים מרוצים יודעים לייצר יותר טוב, יותר הרבה ובאיכות מין הסתם הרבה יותר גבוהה לכן כאשר מתעסקים בנושאים הקשורים לאחריות תאגידית והעובדים שלכם קל מאוד להבין את החשיבות הגדולה שבעניין הזה ממש על כול צדדיו ולכן גם לכם אם אתם מנהלי ארגונים שווה להטמיע ערכים שכאלו באופן יסודי ורחב היקף

איך חברות מטמיעות ערכים של אחריות תאגידית כחלק מטיפול בנושאים של העסקה הוגנת

כשמדובר על רווחת עובדים והעסקה הוגנת יש הרבה מאוד צעדים אותן נוקטות חברות שמפעילות אחריות תאגידית. החל מהענקת תנאי שכר הוגנים דרך בונוסים, הקמה של צוותים של עובדים לצורך מתן משוב, עידוד של העובדים ליוזמות, הגברת המוביליות בארגון ועוד הרבה מאוד צעדים שכול מטרתם לגרום לעובדים להרגיש יותר טוב. מתוך הנחה שכך הם יהפכו לעובדים יותר איכותיים