עורכי דין דיני עבודה

תפקידם של עורכי דין דיני עבודה הוא להעניק סיוע משפטי למעסיקים או עובדים בעניין הזכויות והחובות שלהם, וכן שאר הסדרי העסקה. עורכי דין דיני עבודה יכולים לייעץ הן במקרים של עובד מול מעביד, הן במקרים של ארגון עובדים מול מעביד, והן במקרים של ארגון עובדים מול ארגון מעסיקים. כמו כן, עורכי דין דיני עבודה יכולים לסייע לכל עובד שכיר לקבל את התנאים הסוציאליים שהוא זכאי להם, לרבות מורים, עובדי מדינה, עובדי רשויות מקומיות , עובדי שמירה ואבטחה, עובדים במקומות פרטיים ועוד כיו"ב.

יעוץ משפטי לבני נוער

עורכי דין דיני עבודה יכולים להעניק ייעוץ משפטי, שמטרתו שמירת זכויות בני נוער עובדים. בני נוער רבים מועסקים בכל מיני מקומות עבודה לרבות קיוסקים, מסעדות מזון מהיר, חנויות, חלוקת פלאיירים ועוד. יש צורך לפקח במקומות אלו שהעבודה נעשית במסגרת "חוק עבודת הנוער", חוק מגן שמטרתו היא לשמור על זכויות בני נוער עובדים. חוק זה כולל הוראות ברורות באשר לגיל העסקה, שעות העבודה, שעות המנוחה, שכר המינימום והסדרי נסיעות, וכן הסדרי תשלום עבור תקופת התלמדות וישיבות הדרכה.

זכויות עובדי כוח אדם/קבלן

מעבר לסיוע המשפטי המוזכר עד כה, עורכי דין דיני עבודה יכולים לסייע גם במקרים של הסדרת זכויות וחובות של עובדי כוח אדם ועובדי קבלן. לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, שנחקק ב-1996, ובעקבות תיקונים שנעשו בו, תנאי העבודה של עובד המועסק על-ידי חברת כוח אדם יהיו כשל עובד המועסק אצל המעסיק בפועל. כלומר, החוק קובע השוואת תנאי עבודה של עובד חברת כוח אדם לשל העובד באותו מקום עבודה. עורכי דין דיני עבודה יכולים לסייע לעובדי קבלן כוח אדם להתקבל כעובדים מן המניין לאחר תקופת עבודה של תשעה חודשים, ולשמור על זכויותיהם במקרה הצורך.