"סדנאות גיבוש" הם השם המודרני למה שהיה פעם התכנסויות חבריות לצורכי הנאה. מרוץ החיים מביא אותנו למרדף בלתי פוסק אחרי הזמן. עבודה, ילדים, לימודים, קריירה.. הזמן לבילוי משותף הפך למותרות ורגעי החסד המוקדשים לחיי חברה פעילים ואטרקטיביים הם נדירים בהחלט.

סדנאות גיבוש הינם אמתלה נהדרת לעצור לרגע ולבלות מספר שעות בחברותא. סדנאות גיבוש יהוו פעילות פרודוקטיבית עבור עובדים ומנהלים בחברה או ארגון, עבור תלמידים בבתי ספר, מכללות ואוניברסיטאות. כמו כן, סדנאות גיבוש יעניקו מענה הולם לקבוצות חברים בגילאים שונים ואפילו יתאימו למסיבות רווקים או רווקות.

גיבוש תורם לקבוצה ולסביבתה

לסדנאות גיבוש מספר מטרות ברורות ומיידיות - חוויה משחררת ומהנה המשלבת יציאה מהשגרה תוך חיזוק החברויות הקיימות, העמקת הקשרים החברתיים ותחושת שייכות. הדרכים ליצירת גיבוש בקבוצה הן עבודת צוות, שיתוף פעולה, יצירת מטרה משותפת והשגתה באופן מתגמל ומיידי. ברגע שקבוצה מגובשת ומלוכדת, גורמים חיצוניים אינם נראים מאיימים, תחושת השייכות מעניקה עוצמות ויכולת קבוצתית לפתרון בעיות וכמובן שההנאה העילאית גורמת למצב רוח מרומם, חידוש האנרגיות והטענת מצברים.

פעילויות מגבשות

• דרכים לגיבוש - ניתן להפעיל קבוצת אנשים בצורה אחידה כאשר מוטלות עליהן משימות משותפות אשר הופכות אותם ליחידה אחת. כמו כן, ניתן לחלק את הקבוצה לצמדים או שלשות וליצור מעין תחרות אשר תגבש את הצוותים החדשים. כמובן שרצוי לחלק את הקבוצות לאנשים שאינם מכירים זה את זה על מנת להעמיק את ההיכרות.
• התאמת הפעילות - מומלץ להתאים את סוג הפעילות המגבשת לאופי הקבוצה ולמטרות המפגש. פעילות חווייתית מגבשת מוצלחת תהא מושתתת על עניין והרחבת ידע בצורה אטרקטיבית. חשוב להתאים את הפעילות ואת מיקומה למזג האוויר ועונות השנה בכדי להימנע מתקלות מיותרות.
• העברת מסרים - גם במסגרת בלתי פורמאלית וגם בפעילות מהנה או אתגרית ניתן למצוא לא מעט הקבלות לחיי היום יום. סדנת גיבוש תתרום לשיקוף התנהלות הקבוצה ותספק לה מידע בנוגע לחוזקות ולחסרונות שלה. באמצעות תהליכי משחק והדמיות ניתן להעביר מסרים שונים של מנהיגות, קבלת החלטות, ניהול זמן בצורה אפקטיבית, שיתוף פעולה, האצלת סמכויות ויתרונות התקשורת הבין אישית.

סדנאות גיבוש לעובדים מנקודת מבטו של המעסיק

סדנאות גיבוש לעובדי חברה יהוו מסגרת זמנית בה ניתן לגשר בין המעסיק לבין עובדיו. סדנת גיבוש, תאפשר יצירת תקשורת בלתי אמצעית ומשוחררת יותר כך שהמעסיק יזכה לראות פן אישיותי אחר של עובדי החברה. באמצעות המעסיק, העובד משתחרר מכבלי עבודתו, שובר שיגרה, נחשף לתחומי עניין וידע שונים וחש כחלק מהקבוצה. בדרך זו, המעסיק מרוויח עובדים נינוחים ונאמנים יותר לעבודתם. בנוסף, תהליכים שונים בכל פעילות מגבשת תכיל תהליכי העצמה וצמיחה אישיים וקבוצתיים. על ידי פעילויות שונות ניתן לבחון את יעילות התנהלות עובדי החברה  כמשיגי יעדים ואת המוטיבציה שלהם לפעול ביחד ולחוד.