ניהול משאבי אנוש הינו תחום לימודים מרתק עבור כל אדם המתעניין בגורם האנושי במגזר העסקי, והשואף לפתח את כישורי הניהול והמנהיגות שלו. מדובר בענף מבוקש המאפשר לבוגריו להשתלב בתחומי ניהול משאבי האנוש והייעוץ הארגוני בחברות מסחריות, בתעשייה, במגזר הציבורי ובחברות הייטק. בנוסף, הלימודים משמשים ככלי נחוץ לבוגרי לימודי מנהל עסקים, ולכל מי שעבודתו כרוכה בניהול מערכות יחסים ענפות עם אנשים במקום העבודה.
נושאי לימוד במגמת ניהול משאבי אנוש
תואר ראשון בניהול משאבי אנוש עוסק במספר רב של נושאים, הכוללים בין היתר:
• יחסי עבודה- הכרת תיאוריות, מחקרים מדעיים וגישות בתחום יחסי העבודה, בדגש על התפתחותם עם השנים עד לימינו.
• יחסי עבודה בישראל – התפתחותו של תחום יחסי העבודה בארץ וכיצד הוא בא לידי ביטוי בקבוצות שונות כגון משרדי ממשלה, מפעלים, חברות, ארגונים ועסקים קטנים.
• התנהגות ארגונית- לימודי משאבי אנוש עוסקים רבות בהבנת ההתנהגות של עובדים בארגון והגורמים המשפיעים עליהם: התנהלות הפרט בקבוצה וכיחיד, תקשורת בארגון, קבלת החלטות, עמדות, תפיסות וערכים של עובדי הארגון, תמריצים, מנהיגות, תהליכי הנעה, מבנה ארגון, תרבות ארגונית, יחס הארגון לסביבה וארגונים מתחרים, נאמנות ומחויבות לארגון, תהליכי השפעה ושינויים בארגון.
• שוק העבודה- לתלמידים מוקנית היכרות עם מושגי יסוד בשוק העבודה והבנה של התהליכים המתקיימים בו, כגון ביקוש והיצע של עבודות, הון אנושי, אבטלה, הגירת כוח אדם, כוח אדם זר, אפליה תעסוקתית ואמצעים לקביעת שכר העובד .
• דיני עבודה - הכרת דיני העבודה בישראל, זכויות העובד בעיני החוק ויישומן במקום העבודה, שביתות ומחאות בארגון, חוזים אישיים, ביטחון תעסוקתי והגנה על זכויות העובד.
• תהליכים קבוצתיים - התפתחות קבוצות, סוגים שונים של קבוצות בארגון, מנהיגות בקבוצה, עבודת צוות, תקשורת בין אישית וקבלת החלטות בקבוצה.