כאשר מדובר על השמה להייטק, לחברת השמה יש כוח רב במהלך דיוני השכר, בתהליך התיווך וגם בהקשר של התאמת המועמדים לסביבת העבודה בחברת ההייטק. חברת השמה מקבלת מחברת הייטק לא רק את הדגשים המקצועיים שעל המועמד להתמצות בהם, אלא גם רשימת פרמטרים אישיים שחשובים לשם השתלבות בצוות העבודה. מכיוון שברוב התפקידים בהייטק, העובדים עובדים במסגרת של צוותים מגובשים, תהליך הגיוס חייב לעבור בהצלחה ולשביעות רצונם לא רק של מנהלי הצוות, אלא גם של מנהלי המחלקה ומנהלי משאבי האנוש וכאן בדיוק נכנסת לתמונה חברת ההשמה.

תפקידה של חברת ההשמה במהלך תהליך גיוס

מלבד המיון הראשוני אשר מבצעת חברת ההשמה, היא לוקחת חלק פעיל גם במהלך שאר תהליך הגיוס. מכיוון שתהליך השמה להייטק מובנה מכמה שלבים והוא כולל לפחות כמה ראיונות עבודה, מבחנים ושיחות עם מנהל משאבי אנוש, מנהל צוות, מנהל התחום ומנהל של החברה, זה מצריך שירותי תיווך שתפקידם לעקוב אחר התפתחות התהליך. חברת השמה מבצעת מעקב צמוד ויוצרת קשר עם שני הצדדים, מעבירה מסרים בין הצדדים וגם מסייעת בשלב של דיוני השכר שהוא השלב המכריע אשר מסיים את תהליך הגיוס. בשלב זה, החברה תייעץ למועמד לגבי התנאים שכדאי לא לוותר עליהם ולגבי טיבם בהשוואה למה שנהוג בתחום הספציפי שאליו מגויס העובד.

האם המועמדים משלמים על שירותיה של חברת ההשמה

התשלום על שירותיה של חברת ההשמה, מבוצע על ידי חברת הייטק המגייסת, כאשר גובה התשלום בדרך כלל עומד על משכורת חודשית אחת. מכיוון שכך, חברת השמה מעוניינת כי כל מועמד המיוצג על ידן ישיג את התנאים הטובים ביותר ואת המשכורת הגבוהה ביותר. על אמינותן של חברות השמה להייטק, ניתן לסמוך בעיניים עצומות.