בעת הצורך במציאת מועמדים המיועדים לתפקיד בכיר בחברה, החיפוש אחר מועמדים מתאימים צריך להתבצע בעזרת כלים מתאימים. איתור וגיוס מועמדים המתבצע בידי חברת השמה יכול להביא למציאת מגוון רחב של מועמדים רלוונטיים אשר יוכלו להתאים למשרה שעל הפרק.
חברות השמה הינן בעלות שיטות שונות לאיתור וגיוס מועמדים לתפקידים שונים. כמו כן, בעת רצון לבדוק התאמת מועמד לתפקיד, חברות השמה משתמשות בשיטות שונות על מנת לבדוק התאמתו לארגון ולתפקיד.
חברת השמה מעבירה את המועמדים שלבים שונים המסייעים לבדוק התאמתם לתפקיד העומד על הפרק. מרכזי הערכה המבצעת חברת ההשמה מאפשרים לבדוק כיצד מתנהג המועמד בסיטואציות שונות. הסיטואציות המוצגות למועמד פעמים רבות דומות לסיטואציות אשר יכול להיתקל בהן בעת עבודתו בחברה. מרכזי ההערכה מאפשרים לבחון כיצד מתמודד המועמד עם סיטואציות מהתפקיד אליו מועמד וכן כיצד פועל במצבי לחץ.
לאחר ביצוע מרכזי ההערכה חברות השמה מבצעות אבחונים ומבחנים שונים במסגרת אבחון פסיכולוגי. האבחון הפסיכולוגי מאפשר הבנה טובה יותר של תכונות אישיותו של המועמד וכן היכרות מעמיקה עימו. בנוסף, במקרה בו מרכזי ההערכה העלו תהיות מסוימות בנוגע למועמד, האבחון הפסיכולוגי יכול לסייע לקבלת תשובות ולהבנה ברורה יותר של אופיו והתנהגותו של המועמד.
השלבים השונים שמבצעות חברות השמה בדרך להשמתו של מועמד מספקים אפשרות ניבוי טובה יותר לגביי התאמתו של המועמד למשרה המסוימת. בנוסף, ניתן לראות האם המועמד מתאים לתרבות הארגונית הנהוגה בארגון אליו מועמד.
כאשר יש צורך במציאת מועמדים לתפקיד בארגון, הפנייה אל חברת השמה מאפשרת איתור של מועמדים פוטנציאליים ובדיקת התאמתם לתפקיד בעזרת כלים שונים.
חברת תימה הינה חברת השמה המתמחה בהשמת בכירים. החברה מבצעת תהליכים שונים במטרה למצוא מועמדים מתאימים והינה בעלת אחוזי הצלחה גבוהים בביצוע השמות איכותיות.