דף הבית

תיירות ונופש - אחר

יום כייף וגיבוש

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
אין ספק שעבודה במשרד לוקחת הרבה אנרגיה מהעובדים. מאוד קשה להגיע כל יום ולבצע את אותה עבודה, כל המשרדים האלה שבנויים בצורת של קוביות שבכל קוביה קטנה יש כמה אנשים שעובדים. ובעצם לא ממש מתקשרים עם שאר האנשים בחברה

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>יום כייף וגיבוש</title> <meta name="description" content="אין ספק שעבודה במשרד לוקחת הרבה אנרגיה מהעובדים. מאוד קשה להגיע כל יום ולבצע את אותה עבודה, כל המשרדים האלה שבנויים בצורת של קוביות שבכל קוביה קטנה יש כמה אנשים שעובדים. ובעצם לא ממש מתקשרים עם שאר האנשים בחברה"> <meta name="keywords" content="ימי כייף וגיבוש , ימי כייף "> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>יום כייף וגיבוש</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="יום כייף וגיבוש" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author2478.aspx ">totach kidum</a></strong><br/> <br/><p>אין ספק שעבודה במשרד לוקחת הרבה אנרגיה מהעובדים. מאוד קשה להגיע כל יום ולבצע את אותה עבודה, כל המשרדים האלה שבנויים בצורת של קוביות שבכל קוביה קטנה יש כמה אנשים שעובדים. ובעצם לא ממש מתקשרים עם שאר האנשים בחברה. הדבר הזה גורם גם לכך שהקשר עם שאר הגורמים בחברה. הוא לא טוב כי אין תקשורת בין אישית. וזאת למרות שבמהלך העבודה כי יש התקשרות בינהם. בנוסף גם מערכת היחסים בתוך אותה קוביה היא מתוחה , מכיוון שכל יום רואים את אותם פנים, ואת אותם אנשים וזה כמובן יכול לגרום ליחסים מתוחים, פתרון שחברות מוצאות לדבר הזה, הוא הוצאת העובדים ל<a title="ימי כייף וגיבוש " href="http://www.el-carmel.co.il/index.php/%D7%99%D7%95%D7%9D-%D7%9B%D7%99%D7%A3-%D7%99%D7%9E%D7%99-%D7%9B%D7%99%D7%A3" target="_blank">ימי כיף וגיבוש</a>, מה בעצם התרומה של יום כיף שכזה לחברה. קודם כל הוא מוציא את האנשים שנמצאים תחת אותה קורת גג באותו מרחב קטן , ברגע שהם יוצאים ממרחב העבודה ולומדים להכיר את הצדדים הלא מקצועיים של החברים לעבודה. אז היחסים הופכים להיות יותר קרובים ולומדים להכיר ולהבין את הצד השני במקרה שיש מחלוקת מסויימת במהלך העבודה .יחס בין אישי טוב תורם לפתרון הבעיה בצורה יותר מהירה. בנוסף יש פה עניין של גיבוש עם שאר העובדים בחברה. הרי אם לדוגמא יש עובדת שהיא מתעסקת בנושא הרכש בחברה. בפועל היא יושבת מול מחשב ומתעסקת בשיחות ומיילים מול גורמים שהיא לא מכירה אישית. ואז כאשר היא אולי צריכה יחס יותר אישי , או טיפול יותר מהיר. אין שום קרבה שתגרום לצד הזה לבצע את הדבר בצורה יותר מהירה. אך עם במהלך היום גיבוש מכירים האנשים אחד את השני בצורה יותר אישית. אין ספק שזה יכול לתרום למהלך העבודה לאחר מכן שחוזרים למשרד. זה ממש לא משנה איפה זה נערך. ישנם הרבה אופציות. מפגש על האש באיזור מסוים. הליכה של כולם לפארק מים, ישנם אטרקציות כמו מאהל של <a title="אירוח דרוזי" href="http://www.el-carmel.co.il/" target="_blank">אירוח דרוזי</a>. שאפשר להכיר מקרוב על ידי משחקים ולהנות מאווירה נעימה וכיפית ,חשוב מאוד לחברות שבאמת מאמינות בסוג הזה של גיבוש. לבצע זאת לא באופן חד פעמי, ההשקעה החד פעמית הזו בהחלט מחזירה את עצמה . בקבלת עובדים ביחסים טובים. ובמוטיבציה לעבוד בחברה שמפנקת אותם.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
יום כייף וגיבוש אין ספק שעבודה במשרד לוקחת הרבה אנרגיה מהעובדים. מאוד קשה להגיע כל יום ולבצע את אותה עבודה, כל המשרדים האלה שבנויים בצורת של קוביות שבכל קוביה קטנה יש כמה אנשים שעובדים. ובעצם לא ממש מתקשרים עם שאר האנשים בחברה. הדבר הזה גורם גם לכך שהקשר עם שאר הגורמים בחברה. הוא לא טוב כי אין תקשורת בין אישית. וזאת למרות שבמהלך העבודה כי יש התקשרות בינהם. בנוסף גם מערכת היחסים בתוך אותה קוביה היא מתוחה , מכיוון שכל יום רואים את אותם פנים, ואת אותם אנשים וזה כמובן יכול לגרום ליחסים מתוחים, פתרון שחברות מוצאות לדבר הזה, הוא הוצאת העובדים לימי כיף וגיבוש, מה בעצם התרומה של יום כיף שכזה לחברה. קודם כל הוא מוציא את האנשים שנמצאים תחת אותה קורת גג באותו מרחב קטן , ברגע שהם יוצאים ממרחב העבודה ולומדים להכיר את הצדדים הלא מקצועיים של החברים לעבודה. אז היחסים הופכים להיות יותר קרובים ולומדים להכיר ולהבין את הצד השני במקרה שיש מחלוקת מסויימת במהלך העבודה .יחס בין אישי טוב תורם לפתרון הבעיה בצורה יותר מהירה. בנוסף יש פה עניין של גיבוש עם שאר העובדים בחברה. הרי אם לדוגמא יש עובדת שהיא מתעסקת בנושא הרכש בחברה. בפועל היא יושבת מול מחשב ומתעסקת בשיחות ומיילים מול גורמים שהיא לא מכירה אישית. ואז כאשר היא אולי צריכה יחס יותר אישי , או טיפול יותר מהיר. אין שום קרבה שתגרום לצד הזה לבצע את הדבר בצורה יותר מהירה. אך עם במהלך היום גיבוש מכירים האנשים אחד את השני בצורה יותר אישית. אין ספק שזה יכול לתרום למהלך העבודה לאחר מכן שחוזרים למשרד. זה ממש לא משנה איפה זה נערך. ישנם הרבה אופציות. מפגש על האש באיזור מסוים. הליכה של כולם לפארק מים, ישנם אטרקציות כמו מאהל של אירוח דרוזי. שאפשר להכיר מקרוב על ידי משחקים ולהנות מאווירה נעימה וכיפית ,חשוב מאוד לחברות שבאמת מאמינות בסוג הזה של גיבוש. לבצע זאת לא באופן חד פעמי, ההשקעה החד פעמית הזו בהחלט מחזירה את עצמה . בקבלת עובדים ביחסים טובים. ובמוטיבציה לעבוד בחברה שמפנקת אותם. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI