מענק פרישה הינו פיצוי כספי הניתן לעובד אשר הוחלט על הפסקת העסקתו בשל נסיבות כגון הגעה לגיל פרישה, הפעלת תכנית פרישה מרצון או יציאה מוקדמת לפנסיה. מענק הפרישה משולם על בסיס משכורת אחת בגין כל שנת עבודה, בתוספת פיצויים אפשריים כגון פיצוי על ימי מחלה או הודעה מוקדמת. חובה לדווח על הקצאת מענק פרישה באמצעות טופס 161 הממולא על ידי המעביד. במידה והעובד מעוניין לטפל באופן מסוים בכספי הפיצויים או לבקש פטור מהמענק או מהקצבה עליו למלא גם טופס 161א.

טופס 161 כולל את פרטי המעביד, העובד, את תקופת העבודה, את המשכורת ואת גובה מענק הפרישה. במידה ובידי המעסיק כל הנתונים, לרבות פרטי פוליסות ביטוח, עליו למלא טופס 161 ולצרף לו עותקים של שלוש משכורות אחרונות של העובד. במידה וכל כספי הפיצויים פטורים ממס או שנטל המס מועמס כולו על המעביד, הוא יכול להעביר את טופס 161 המקורי לפקיד השומה לפי כתובת מגוריו של העובד ועותק לחברת הביטוח. במידה וגם העובד חייב במס, על העובד למלא טופס 161א.

מענק פרישה מוכר חלקית למיסוי בישראל – הוא פטור מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות, ואין צורך לשלם מס הכנסה למענק המבוסס על משכורת חודשית של 11,390 ש"ח או פחות. במידה והמשכורת החודשית גבוהה יותר, ניתן לבטל, להפחית או לדחות את תשלום המס, באמצעות האפשרויות הקיימות במילוי טופס 161א:

• ייעוד המענק לקצבה חודשית במקום מס חד פעמי
• דחיית ההתחשבנות על הפיצויים ממעסיק למעסיק (רצף פיצויים).
• פריסת המס על פני עד שש שנים ותשלום המס השולי בכל שנה.

בדומה לטופס 161, גם טופס 161א כולל את פרטי העובד, המעביד, התקופה, השכר והמענק, אולם בטופס זה מצהיר העובד כיצד לחלק ולייעד את המענק. במידה והעובד נדרש לשלם מס כלשהו בפועל, עליו להתייצב אצל פקיד השומה כדי להסדיר את התשלום. במידה ולא, המעביד שולח את הטופס בצירוף טופס 161 לפקיד השומה עם העתקים לחברת הביטוח.