ימי כיף שונים הפכו בשנים האחרונות לנחלתם של הרבה עובדים שכן בתי עסק, חברות וארגונים רבים הבינו את החשיבות שיש בשוברי שגרה אלו. יום כיף בניגוד לתגמולים אחרים יכול לשרת מעבר לכיף עצמו גם מטרות ארגוניות לא מעטות. ערכי המוסף של ימי הכיף הם רבים וניתן לחוש בהם לאחר החזרה לעבודה. האווירה טובה יותר, מוטיבציונית ויש הכרת תודה למקום העבודה שלא שוכח לתגמל את העובדים ולצאת מהחשיבה התועלתנית שהיא בבסיס קבלת ההחלטות של הארגון.
ימי כיף אינם רק הפוגה מהשגרה אלא משמשים כמיני-גיבושן לעובדי החברה. הם טווים קשר בין העובדים, קשר שלא תמיד ניתן לטוות בעבודה היומיומית כאשר כל אחד סגור בחדרו ועושה את עבודתו. כמו כן, ימי כיף מאפשרים לעובדים להתוודע להיבטים שונים באישיות שלא באים לידי ביטוי ביום-יום.
יום כיף לעובדים מהווה הזדמנות נפלאה לתגמל את העובדים, להתייחס לצרכים ולרצונות שלהם ולפגוש אותם בהקשרים שונים, פחות פורמאליים ומחייבים. זו הדרך הטובה לפגוש את המנהלים בלי עניבות ובלי לחץ, לגבש את הצוות, ליצור שיתופי פעולה ולצבור מטענים
יום כיף כרוך במשאבים לא מבוטלים ותכנון רב. האפשרויות הן רבות ומגוונות ויכולות לכלול פיקניק בים, סדנת בישול, פעילות בטבע, טיולי סוסים וכולי.
הבחירה בדרך כלל נגזרת מהתקציב שרוצים להשקיע. ישנם מקומות ואתרים רבים שמציעים ימי כיף הכוללים פעילויות שונות וארוחות צהריים במקום כך שניתן במקום לנסות לאתם עם גורמים שונים, לבחור מקום אחד שיכיל את כל המרכיבים של יום הכיף. מאחר וימי גיבוש וכיף לעובדים הפכו מאוד מבוקשים בשנים האחרונות גם ההיצע בהתאם. לכן לא קשה למצוא מספיק אתרים ומקומות שניתן למקד בהם את יום הכיף מבלי לקפוץ ממקום למקום ולשרוף זמן יקר על נסיעות והגעה למקום.
תכנון נכון של יום הכיף הוא המפתח למימושו והצלחתו. חשוב להתייחס לכל ההיבטים השונים אבטחה, נסיעות, אוכל, זמן תוך התייחסות לגילאי העובדים, ההטרוגניות שלהם, העדפותיהם וכולי.