Joblio – עתיד הגיוס האתי
Joblio יוצאת לדרך במטרה לחולל מהפכה בתחום הגיוס האתי וכדי לשים סוף לניצול העובדים
בפאלו, ניו יורק, 15 במאי 2025, (BUSINESS WIRE):
Joblio, פלטפורמה גלובלית לגיוס אתי, הושקה באופן רשמי במטרה לתת מענה לשיטת ההעסקה הפגומה - הסובלת מזה זמן רב מניצול, מעמלות גיוס גבוהות ומניצול לרעה של זכויות האדם. Joblio בנויה על פי מודל מונע טכנולוגיה, והיא מקשרת ישירות בין עובדים שנבדקו לבין מעסיקים תוך מניעת הצורך בתיווך שאינו אתי ותוך הבטחת גיוס חופשי מעלויות במקרה של מעבר עובדים. המעסיקים מממנים את הגישה אל בעלי הכישורים, אך העובדים אינם משלמים באף מקרה - שלב משמעותי בהפסקת הניצול.
משימה בעלת שורשים עמוקים של ניסיון אישי
את Joblio מוביל ג'ון פוריזנסקי, פליט שהפך ליזם אשר חווה על בשרו את האתגרים שכרוכים במעבר. כאדם צעיר, ג'ון נאלץ להימלט מארץ מולדתו ולהתמודד עם חוסר הודאות והפגיעות עמה מיליוני עובדים עדיין נדרשים להתמודד כיום. כיום ג’ון הוא מומחה מוכר בעולם בתחום חוקי מעבר העובדים וניידות של כוח עבודה בינלאומי, והוא הקים את Joblio כדי להגן על עובדים וכדי לקדם תהליך גיוס שקוף.
"התמודדתי עם המציאות שכל כך הרבה עובדי מעבר נתקלים בה - חוסר ודאות, חוסר מידע וסיכון בלתי פוסק לניצול", אמר ג’ון פוריזנסקי, מייסד ומנכ"ל Joblio. "אף אדם אינו אמור לשלם דמי סחיטה או לסכן את בטיחותו רק כדי למצוא עבודה. Joblio מונעת את הצורך במתווכים שאינם אתיים אשר מנצלים עובדים פגיעים ומחליפה אותם במודל גיוס ישיר ושקוף".
מניעת גורמי ביניים נצלניים
במשך עשרות שנים, המתווכים גבו עמלות מוגזמות תוך מתן הבטחות שקר לעובדים, מה שפעמים רבות גרם לכך שהם ישקעו בחוב, יעבדו בסביבת עבודה שאינה בטוחה או אף יהיו נתונים לעבודה בכפייה. הפלטפורמה של Joblio משבשת את השיטה הזו משום שהיא מקנה למעסיקים גישה לבעלי כישורים מאומתים ולעובדים גישה להזדמנויות של ממש - ללא עמלות נסתרות, חוזים מטעים או ניכויים לא חוקיים.
על ידי גישה בזמן אמת למשרות, תהליך גיוס שקוף ואמצעי הגנה משפטיים מובנים Joblio מעצימה את העובדים ואף עוזרת למעסיקים להקים צוותים יציבים ואמינים יותר. התוצאה: שיטת גיוס שמעריכה את זכויות האדם ומקנה יושרה בכוח העבודה.
תוכנית ACE: תמיכה בעובדים מעבר לגיוס
העזרה של Joblio אינה מסתכמת בגיוס אתי, החברה עוזרת לעובדי מעבר להצליח באמצעות תוכנית ACE שלה (Applicant Concierge Experience) . התוכנית מציעה:
*הכשרה לפני תחילת ההעסקה בנוגע לציפיות ממקום העבודה, התאמה תרבותית והשכלה פיננסית.
*תמיכה בשטח בעובדים כדי להבטיח מעבר בטוח וחלק.
*משאבי בריאות נפשית לשיפור הרווחה והיצרנות של העובד.
מונעת על ידי ניסיון ומגובה על ידי יועצים גלובליים
פעילותה של Joblio נתמכת על ידי צוות הנהגה מנוסה ויועצים גלובליים המבטיחים תאימות, תמיכה ומדרגיות. ל-Joblio מומחיות בחוקי מעבר העובדים, פיקוח תאגידי וזכויות העסקה, והחברה ממוצבת במקום שמאפשר לה לקטע את תהליכי הגיוס שאינם אתיים בענף ולהניע שינוי גלובלי.
הצטרפו למהפכת הגיוס האתי
Joblio מרחיבה את פעילותה בעולם, והיא קוראת לגופי שלטון, לעובדים ולארגוני זכויות אדם להצטרף לתנועה למען עתיד של גיוס הוגן, אתי ונקי מניצול.
אודותJoblio
Joblio מחברת בין מעסיקים לבעלי כישורים מגוונים ומוסמכים - החל מעובדים כלליים ועד לאנשי מקצוע מיומנים. לחברה קטלוג מקיף של מועמדים מתאימים ומערכת תמיכה קניינית שמצמצמת את הסבבים ומשפרת את התפוקה, והיא מציעה הרבה יותר משירותי גיוס - היא מאפשרת שימור.
https://joblio.co/
גלריית תמונות/מולטימדיה אפשר למצוא בכתובת – https://www.businesswire.com/news/home/20250512628048/en
למידע נוסף – מדיה:
[email protected]
מקור: Joblio
.
תוכן הודעה זו בשפת המקור, הוא הגרסה הרשמית והמהימנה היחידה של מסמך זה. התרגומים הם למטרות נוחות בלבד ויש להצליבם עם המסמך בשפת המקור, שהוא הגרסה היחידה של טקסט זה שהוא בעל תוקף משפטי.
*** הידיעה מופצת בעולם על ידי חברת התקשורת הבינלאומית Business Wire
חיים נוי, עיתונאי, עורך ראשי של סוכנות החדשות הבינ"ל IPA, לשעבר עורך ראשי של סוכנות הידיעות עתים, חבר תא מבקרי התיאטרון באגודת העיתונאים