HrFlow.ai הבטיחה גיוס בהיקף של 7 מיליון דולר (קדם סדרה A) כדי להפוך לסטנדרט גלובלי לבינה מלאכותית (AI) המיושמת על נתונים של משאבי אנוש

פריז, צרפת, 28 באפריל 2026, ACCESS Newswire :

1. גיוס כספים ומטרות

HrFlow.ai, חלוצה בתחום הבינה המלאכותית המיושמת על נתוני משאבי אנוש, הכריזה היום על סבב גיוס הכספים השני שלה בהיקף 7 מיליון דולר (קדם סדרה A).

מימון זה מביא את סך גיוס ההון של החברה ל-10 מיליון דולר. הזרקת ההון החדשה הזו נועדה להאיץ את משימת הליבה של החברה: בניית תשתית הנתונים והבינה המלאכותית של שוק העבודה.

את סבב הגיוס מובילות 115K, קרן ההון סיכון של לה בנק פוסטאלה (La Banque Postale) ו- EmergingTech Ventures (EmTech) לצד המשקיעים הקיימים של החברה, ביניהם קסבייר ניל (Free, Kima, Station F), ז'אן-בטיסט רודל (Criteo), רומן ניקולי (Pigment, Criteo), פרנק לה וואה (LIFEN, Criteo), פלאוויאן קולאוויק (KLB), אלן פן (אובר), דומיניק וידאל (Index Ventures), תיבו אלזייר (Hexa, Fotolia)

בהתבסס על ביצוע קפדני ויעילות הון מוכחת מאז סבב הגיוס הראשון של 2.3 מיליון דולר בשנת 2018, HrFlow.ai מייצרת כעת שולי רווח של כ-27%. בעוד שייצור המזומנים שלה מבטיח עצמאות מלאה, החברה מגייסת היום כספים כבחירה אסטרטגית:

• מסחרי:להאיץ באופן דרמטי את התרחבותה המסחרית בארצות הברית, שם היא נוכחת מאז 2022,ולחזק את מעמדה כאלופת אירופה, במיוחד באנגליה, גרמניה, הולנד ואיטליה.
• מוצר:פריסת הדור השני של פלטפורמת הבינה המלאכותית שלה כדי להאיץ את הטרנספורמציהשל שוק העבודה באמצעות בינה מלאכותית.

2. חזון החברה

עיקרון 1: שוק העבודה חרג מגבולות קנה המידה האנושי

HrFlow.ai בונה בינה מלאכותית בטוחה לגיוס עובדים כדי לסייע בהפחתת האבטלה בקנה מידה עולמי. מאז 2016, ל-HrFlow.ai יש אמונה פשוטה: שוק העבודה גדל מעבר למהירות האנושית, לזיכרון ולתיאום האנושי. יש יותר מדי אנשים, יותר מדי עבודות, יותר מדי תרבויות, יותר מדי נתונים מקוטעים ויותר מדי החלטות שמתקבלות מהר מדי מכדי שמערכות אנושיות בלבד יוכלו לעמוד בקצב.

עיקרון 2: בינה מלאכותית היא הכוח הבסיסי המרכזי של שוק העבודה

צוואר הבקבוק אינו עוד מידע. צוואר הבקבוק הוא יכולת העיבוד האנושית. HrFlow.ai מאמינה שהדרך היחידה קדימה היא להציב בינה מלאכותית חזקה ובטוחה בידי מגייסים, מועמדים, מעסיקים ומוסדות ציבור, לא כדי להחליף את המטרה האנושית, אלא כדי להגביר את קבלת ההחלטות האנושית בקנה מידה שהעולם האמיתי דורש.

עיקרון 3: ארכיטקטורת "API-First" היא הדרך היחידה האפשרית לכל האקוסיסטם של משאבי האנוש

הבחירה ב-API-first מובנת מאליה, משום שיכולת כזו אינה צריכה להיות מוגבלת לחברה אחת, למוצר אחד או לממשק אחד. כמו תשתית קריטית, היא צריכה להיות זמינה לכל שוק העבודה ולאקוסיסטם של משאבי אנוש: שירותי תעסוקה ציבוריים, מעסיקים גדולים, סוכנויות כוח אדם, חברות גיוס, RPO, PEO, ספקי ATS, לוחות דרושים, פלטפורמות HCM וספקי HRIS. המשימה של HrFlow.ai פשוטה: לבנות בינה עילית לגיוס עובדים שתעזור לעולם להפחית את האבטלה.

3. על החברה

HrFlow.ai היא חברת בינה עילית לגיוס עובדים: אלגוריתם בינה מלאכותית ופלטפורמת תזמור המוקדשת לנתוני משאבי אנוש. היא משמשת ארגונים עם אתגרי גיוס משמעותיים (כמותיים ואיכותיים כאחד) וצרכים פנימיים לניהול מיומנויות, כולל:

• סוכנויותגיוס עובדים (Crit, Samsic,מנפאוור, Staffmatch, Gojob)
• חברותגיוס וארגון RPO (KellyServices, FedGroup, Uptoo)
• אתרידרושים (Freework, freelance.com)ומעסיקים גדולים (Sanofi, Safran, Enedis)
• ספקי ATS (Fountain, TeamTailor, Boondmanager, Tribepad)
• ממשלותושירותים ציבוריים (אזור האוט-דה-פרנס,ז'נדרמריה לאומית, צבא צרפת, לוקסמבורג, מאוריטניה).

החברה, שנוסדה בשנת 2016 על ידי חוקרים לשעבר מ-École Normale Supérieure ו-École Polytechnique, עברה את אבן הדרך הסמלית של מעל 50 מיליון פרופילי מועמדים ומסלולי קריירה שעובדו בשנה קלנדרית אחת בשנת 2025.

ההיצע של HrFlow.ai בנוי על שלושה מוצרים משלימים:

• סטודיונתונים (Data Studio): מאחד ומארגן נתוני משאבי אנוש באמצעות למעלהמ-200 מחברים (ATS, לוחות דרושים, HRIS)

· סטודיו AI: מפעיל אלגוריתמים מיוחדים וניתנים להסבר של בינה מלאכותית כדי לבנות, לנרמל ולהעשיר נתוני מועמדים ותפקידים כדי לשפר את ההתאמה ותעדוף הפרופילים.

· סטודיו App: מאפשר יצירת סוכני בינה מלאכותית וממשקים מותאמים אישית המשולבים בכלים עסקיים של משאבי אנוש

HrFlow.ai מועצמת בידי צוות מעובה ומיומן ביותר של 35 איש, כולל 21 חוקרים ומהנדסים. הצוות פועל בצומת שבין בינה מלאכותית, תשתית תוכנה, עיצוב מוצר ומומחיות בשוק העבודה.

החברה מאגדת אנשי מקצוע שהוכשרו במוסדות מובילים (סטנפורד, ENS Ulm, École Polytechnique, Centrale Paris) ועוצבו עם ניסיון בארגונים גלובליים כמו פייסבוק, BCG, GoPro, CERN, Accenture ו-Deloitte. שילוב ייחודי זה של עומק מחקר, קפדנות הנדסית וניסיון תפעולי מאפשר ל-HrFlow.ai לבנות מערכות בינה מלאכותית עבור משאבי אנוש שהן לא רק בעלות ביצועים גבוהים, אלא גם אמינות, ניתנות להסבר ופריסה בקנה מידה גדול.

מידע נוסף באתר: www.hrflow.ai

4. הצהרות ממשקיעים ומהמנכ"ל

"HrFlow.ai נולד מתוך אמונה: שוק העבודה מורכב מדי מכדי שניתן יהיה לנהל אותו ביעילות על ידי בינה אנושית בלבד".

בדרום הגלובלי, הבעיה המרכזית היא גישה. מיליוני אנשים נמנעים מגישה לעבודה לא משום שהם חסרים יכולת, אלא משום שהדרך להזדמנויות נסגרה, נקטעה או נסתרה מהם. בכלכלות מפותחות, הבעיה שונה: הזדמנות קיימת, אך מגייסים מוצפים מגודל, מהירות ומורכבות, ומיליוני הזדמנויות מוחמצות משום שקבלת החלטות אנושית אינה יכולה לעמוד בקצב. שתי מציאויות שונות. מסקנה משותפת אחת: אנו זקוקים לתשתית חדשה לשוק העבודה.

את המציאות הראשונה הבנתי בילדותי במאוריטניה, מדינה באפריקה שמדרום לסהרה, שבה האבטלה עולה על 80% ו-65% מהאוכלוסייה מתחת לגיל 15. את השנייה הבנתי בזמן שלמדתי מתמטיקה ובינה מלאכותית בצרפת באקול סנטרל פריז ובקול נורמל סופרייר. ניגוד זה הבהיר את משימתי.

ייסדתי את HrFlow.ai כדי לבנות בינה עילית לגיוס עובדים כתשתית לעתיד העבודה: לעזור למגייסים לקבל החלטות טובות ומהירות יותר בקנה מידה גדול, תוך הרחבת הגישה להזדמנויות שנותרות לעיתים מחוץ להישג ידם. המשימה שלנו היא לסייע ביצירת, שוק עבודה גמיש יותר, הוגן יותר ובעל יכולת טובה יותר לחבר בין פוטנציאל אנושי להזדמנויות כלכליות אמיתיות  יחד עם הגורמים בשוק העבודה.

מוהידין סייב (Mouhidine Seiv), מייסד ומנכ"ל HrFlow.ai

"ב-115K, אנו משוכנעים בתפקיד המרכזי שממלא HrFlow.ai בטרנספורמציה של משאבי אנוש. באמצעות טכנולוגיה מתקדמת וגישה מבוססת API, הפלטפורמה מאפשרת מבנה והפעלה של נתוני משאבי אנוש בקנה מידה גדול, ומבססת את עצמה כאבן בניין חיונית של אקוסיסטם מודרני של משאבי אנוש".

ארמל דה טינגי (Armelle de Tinguy), שותף מנהל, 115K

"ב-EmTech, אנו גאים במיוחד לתמוך במייסדים מהתפוצות שבונים מובילי טכנולוגיה עולמיים תוך יצירת ערך מקומי. HrFlow.ai היא דוגמה חזקה לכך."

מרים זאירי תלמצ'אני (Meriem Zairi Tlemçani), שותפה מנהלת, EmTech VC

"HrFlow.ai בונה תשתית נתונים ובינה מלאכותית קריטית עבור אקוסיסטם של משאבי אנוש, והופכת נתונים מקוטעים לשכבה ניתנת לפעולה בקנה מידה גדול. מיצוב זה יוצר יתרון מבני חזק ומשקף את אמונתנו שפלטפורמות הטכנולוגיה הגדולות הבאות יעוצבו על ידי דינמיקה היברידית בין מצוינות עולמית לעיגון אזורי".

סידי מוחמד זכראוי (Sidi Mohamed Zakraoui), שותף, EmTech VC

אודות 115K

115K, קרן הון סיכון של La Banque Postale, משקיעה משלב הסיד ועד לשלב ה-B בסטארט-אפים צרפתיים ואירופאים בתחום השירותים הפיננסיים: פינטק, טכנולוגיית ביטוח, בינה מלאכותית ואבטחת סייבר. עם 150 מיליון אירו בנכסים תחת ניהול (AUM), הקרן פועלת כבעלת מניות מיעוט פעילה, הנתמכת על ידי חזון ארוך טווח ומיצוב קבוע.

115K היא קרן הון סיכון מהדור הבא המשלבת מומחיות VC Tier 1 המתמקדת בביצועים פיננסיים עם גישה מעשית, עם החוזק של קבוצה גדולה המציעה הזדמנויות מסחריות רבות באמצעות בעלת המניות שלה La Banque Postale, הבנק ה-12 בגודלו באירופה, חברות הבת שלה (CNP Assurances, LBP AM...) וכחלק מקבוצת La Poste.

עם 16 השקעות מאז 2022, 115K היא אחת מקרנות הון הסיכון הפעילות ביותר בתעשיית השירותים הפיננסיים.

מידע נוסף ב: www.115k.fr

אודות EmergingTech Ventures

EmTech היא חברת ניהול נכסים עם מעל 60 מיליון דולר בנכסים מנוהלים (AUM), המשקיעה בשלבים טרום-סדרה A וסדרה A בסטארטאפים B2B ב בתחומי הטכנולוגיה העמוקה ובטכנולוגיה מתקדמת, במיוחד בתוכנה ושירותים ארגוניים, בינה מלאכותית, תשתיות נתונים, פינטק וטכנולוגיית אקלים.

החברה תומכת במייסדים הבונים נכסי טכנולוגיה מובחנים וניתנים להגנה, עם שאיפות גלובליות, במיוחד בצומת שבין שווקים מתעוררים לדינמיקה של תפוצות. EmTech ממצבת את עצמה כבעלת מניות מיעוט פעילה, המשלבת גישה מעשית עם גישה לרשת בינלאומית של מפעילים, כישרונות ושותפים אסטרטגיים.

מידע נוסף ב: www.emtechvc.com

למידע נוסף - מדיה
Maxime Colombet, Head of Marketing
[email protected]

מקור: HrFlow.ai

*** הידיעה מופצת בעולם על ידי חברת התקשורת הבינלאומית ACCESS Newswire