דף הבית
אינדקס עסקים
הכותבים הפעילים ביותר
המאמרים הניצפים ביותר
תגיות פופולריות
תנאי שימוש
צור קשר
דף הבית
משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש וכוח אדם
פרסום המאמר באתרך
פרסום המאמר באתרך
באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף
לתנאי השימוש
.בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו,
וכן פרטים אודות כותב המאמר
. כמו כן יש לכלול
קישור לאתר
מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com)
.
בחזרה למאמר
כותרת המאמר:
תקציר המאמר:
ניהול משאבי אנוש וכוח אדם הם כמו אב ובן. הם בלתי נפרדים ותלויים אחד בשני. ניהול משא"ב עוסק בכל התחום הניהולי של העובדים בחברה ואילו מחלקת כח אדם היא אחת מהמחלקות של מדור ניהול משא"ב.
מילות מפתח:
קישור ישיר למאמר:
גירסת HTML:
<html> <head> <title>ניהול משאבי אנוש וכוח אדם</title> <meta name="description" content="ניהול משאבי אנוש וכוח אדם הם כמו אב ובן. הם בלתי נפרדים ותלויים אחד בשני. ניהול משא"ב עוסק בכל התחום הניהולי של העובדים בחברה ואילו מחלקת כח אדם היא אחת מהמחלקות של מדור ניהול משא"ב."> <meta name="keywords" content="ניהול, משאבי, אנוש, כוח אדם, משאבי אנוש, ניהול משאבי אנוש, ניהול כוח אדם, ניהול משאבי אנוש וכוח אדם"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>ניהול משאבי אנוש וכוח אדם</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="ניהול משאבי אנוש וכוח אדם" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author736.aspx ">LoadSEO - קידום אתרים</a></strong><br/> <br/><p>ניהול משאבי אנוש וכוח אדם הם כמו אב ובן. הם בלתי נפרדים ותלויים אחד בשני.<br />ניהול משא"ב עוסק בכל התחום הניהולי של העובדים בחברה ואילו מחלקת כח אדם היא אחת מהמחלקות של מדור ניהול משא"ב.</p> <p><br /><strong>ניהול משאבי אנוש וכוח אדם כתחומים נפרדים</strong></p> <p>ישנם ארגונים ואנשים המפרידים בין כל הקשור לניהול משאבי אנוש לתחום הכוח אדם. ארגונים אלו סבורים כי ניהול משא"ב וכוח אדם הם שני דברים שונים. אלו חושבים שתפקידו של כל אדם הוא הוא לעסוק בקבלת החלטות יומיומיות דינמיות בכל הקשור לעובדים. לעומת זאת תפקידה של מחלקת ניהול משא"ב היא לקבל החלטות לטווח הארוך. בשפה פשוטה אפשר להגדיר זאת כמנהל בכיר לגבי משאבי אנוש ומנהל זוטר לגבי כוח אדם. ניהול משא"ב למעשה מתכנן את התוכנית וכוח אדם הם אלו שמביאים את התוכנית לידי יישום.</p> <p><br /><strong>ניהול משאבי אנוש וכוח אדם הינו הך</strong></p> <p>לעומת התפיסה הקודמת שהבאנו כאן ישנם כאלו הטוענים בלהט כי אין שום הבדל בין ניהול בתחום משאבי אנוש וכ"א ושאלו רק שתי שמות או כותרות שונות לאותו התפקיד.<br />הם טוענים שבשנים האחרונות הכותרת והניסוח של המשרה או התחום שבו אדם עוסק משנה את הרגשתו ואת יחס הסביבה אליו ולכן מה שהיה פעם כוח אדם, נושא כעת את הכותרת של ניהול משא"ב.</p> <p><br /><strong>ניהול משאבי אנוש וכוח אדם- תפקידים</strong></p> <p><a href="http://www.hrmanage.co.il/78233/solutions">ניהול משאבי אנוש</a> וכוח אדם מאגד מגוון תת תחומים ותפקידים הקשורים למועמד ולעובד שיועסק או מועסק בארגון כלשהו. חלק מהתפקידים הם:</p> <ul> <li>חיזוי- חלק מהתפקיד של מנהלי משאבי אנוש הוא החיזוי. כאן מדובר על חיזוי של שוק התעסוקה והערכה לגבי מספר העובדים הנדרש לאותה חברה בכל רבעון, או בכל שנה.</li> <li>גיוס עובדים, מיון וקליטה- כאן מדובר על אחריות לפרסם משרת דרושים בהתאם לצרכי החברה.</li> <li>החלטה באשר לתקופת הזמן שייקח לאייש את אותה משרה ולכמה זמן יש צורך באותו עובד.</li> <li>מיון קורות החיים של המועמדים בהתאם לדרישות המשרה, עריכת ראיון טלפוני, החלטה באשר למועמדים המתאימים לראיון לקוח, קביעת מועדי ראיונות בין המועמד למעסיק, תיאום זמנים ביניהם, קבלת תשובה מהחברה לגבי המועמד שהתקבל למשרה, עדכונו, זימנו לקביעת תנאי המשרה וחתימה על חוזה, דאגה להכשרתו לתפקיד ותאריך מוגדר ליום התפקיד.</li> <li>הדרכה ופיתוח- הדרכה לגבי נושאים חדשים וריענונים נושאים קיימים, עדכון העובדים לגבי חידושים ושינויים בתחום התמחותם, פיתוח של תוכניות לימוד ועוד.</li> <li>הערכה- הערכת העובד מדי פרק זמן הנקבע מראש, משוב העובד על מעסיקו, הצעת ייעול ושיפור של העובד והיכולת לטפל בנושאים אלו.</li> <li>בנייה של מסלולי קריירה- בנייה של מסלולי קרייה אטרקטיביים עבור מועמדים ועובדים שיבטיחו את זה שהם יישארו במקום העבודה לאורך זמן והחברה תפיק מהם תועלת מירבית ואולי אף תזכה למנהלי תחומים חדשים בחברה.</li> <li>תגמול- בניית מסלול תגמולים לעובד על פי סוג תפקידו בחברה ודאגה לכך שהתגמול יינתן והעובד יהיה מרוצה ממקום עבודתו.</li> <li>רווחה- כל הקשור לרווחת העובד, דבר הכולל תרבות, אש"ל, מכוניות, תנאים ועוד.</li> <li>סיום שירות- כמו שמשאבי אנוש וכוח אדם אחראים על כל התהליך של קליטת העובד למקום העבודה, כך הם גם אחראים על כל הנושא של סיום השירות של אותו עובד במקום העבודה.</li> </ul> <p><br /><strong>ניהול משאבי אנוש וכוח אדם- סיכום</strong></p> <p>אם כך, האם ניהול משאבי אנוש וכוח אדם הם הינו הך?<br />לא. גם משאבי אנוש וגם כוח אדם עוסקים באותם תחומים, אך משאבי האנוש מתכננים תוכניות לטווח הארוך ומטלות בהתאם ואילו כוח אדם הם מוגדרים יותר כהמיישמים של תוכניות אלו, הקשורות לכוח אדם.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><strong>LoadSEO</strong> חברת מתמחה בתחום <a href="http://www.loadseo.co.il/">קידום אתרים</a> באינטרנט.לפרטים התקשרו למספר: 08-6466820 או פנו אלינו בכתובת המייל: <a href="mailto:Info@LoadSEO.co.il ">Info@LoadSEO.co.il </a></p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>
גירסת טקסט:
ניהול משאבי אנוש וכוח אדם ניהול משאבי אנוש וכוח אדם הם כמו אב ובן. הם בלתי נפרדים ותלויים אחד בשני. ניהול משא"ב עוסק בכל התחום הניהולי של העובדים בחברה ואילו מחלקת כח אדם היא אחת מהמחלקות של מדור ניהול משא"ב. ניהול משאבי אנוש וכוח אדם כתחומים נפרדים ישנם ארגונים ואנשים המפרידים בין כל הקשור לניהול משאבי אנוש לתחום הכוח אדם. ארגונים אלו סבורים כי ניהול משא"ב וכוח אדם הם שני דברים שונים. אלו חושבים שתפקידו של כל אדם הוא הוא לעסוק בקבלת החלטות יומיומיות דינמיות בכל הקשור לעובדים. לעומת זאת תפקידה של מחלקת ניהול משא"ב היא לקבל החלטות לטווח הארוך. בשפה פשוטה אפשר להגדיר זאת כמנהל בכיר לגבי משאבי אנוש ומנהל זוטר לגבי כוח אדם. ניהול משא"ב למעשה מתכנן את התוכנית וכוח אדם הם אלו שמביאים את התוכנית לידי יישום. ניהול משאבי אנוש וכוח אדם הינו הך לעומת התפיסה הקודמת שהבאנו כאן ישנם כאלו הטוענים בלהט כי אין שום הבדל בין ניהול בתחום משאבי אנוש וכ"א ושאלו רק שתי שמות או כותרות שונות לאותו התפקיד. הם טוענים שבשנים האחרונות הכותרת והניסוח של המשרה או התחום שבו אדם עוסק משנה את הרגשתו ואת יחס הסביבה אליו ולכן מה שהיה פעם כוח אדם, נושא כעת את הכותרת של ניהול משא"ב. ניהול משאבי אנוש וכוח אדם- תפקידים ניהול משאבי אנוש וכוח אדם מאגד מגוון תת תחומים ותפקידים הקשורים למועמד ולעובד שיועסק או מועסק בארגון כלשהו. חלק מהתפקידים הם: חיזוי- חלק מהתפקיד של מנהלי משאבי אנוש הוא החיזוי. כאן מדובר על חיזוי של שוק התעסוקה והערכה לגבי מספר העובדים הנדרש לאותה חברה בכל רבעון, או בכל שנה. גיוס עובדים, מיון וקליטה- כאן מדובר על אחריות לפרסם משרת דרושים בהתאם לצרכי החברה. החלטה באשר לתקופת הזמן שייקח לאייש את אותה משרה ולכמה זמן יש צורך באותו עובד. מיון קורות החיים של המועמדים בהתאם לדרישות המשרה, עריכת ראיון טלפוני, החלטה באשר למועמדים המתאימים לראיון לקוח, קביעת מועדי ראיונות בין המועמד למעסיק, תיאום זמנים ביניהם, קבלת תשובה מהחברה לגבי המועמד שהתקבל למשרה, עדכונו, זימנו לקביעת תנאי המשרה וחתימה על חוזה, דאגה להכשרתו לתפקיד ותאריך מוגדר ליום התפקיד. הדרכה ופיתוח- הדרכה לגבי נושאים חדשים וריענונים נושאים קיימים, עדכון העובדים לגבי חידושים ושינויים בתחום התמחותם, פיתוח של תוכניות לימוד ועוד. הערכה- הערכת העובד מדי פרק זמן הנקבע מראש, משוב העובד על מעסיקו, הצעת ייעול ושיפור של העובד והיכולת לטפל בנושאים אלו. בנייה של מסלולי קריירה- בנייה של מסלולי קרייה אטרקטיביים עבור מועמדים ועובדים שיבטיחו את זה שהם יישארו במקום העבודה לאורך זמן והחברה תפיק מהם תועלת מירבית ואולי אף תזכה למנהלי תחומים חדשים בחברה. תגמול- בניית מסלול תגמולים לעובד על פי סוג תפקידו בחברה ודאגה לכך שהתגמול יינתן והעובד יהיה מרוצה ממקום עבודתו. רווחה- כל הקשור לרווחת העובד, דבר הכולל תרבות, אש"ל, מכוניות, תנאים ועוד. סיום שירות- כמו שמשאבי אנוש וכוח אדם אחראים על כל התהליך של קליטת העובד למקום העבודה, כך הם גם אחראים על כל הנושא של סיום השירות של אותו עובד במקום העבודה. ניהול משאבי אנוש וכוח אדם- סיכום אם כך, האם ניהול משאבי אנוש וכוח אדם הם הינו הך? לא. גם משאבי אנוש וגם כוח אדם עוסקים באותם תחומים, אך משאבי האנוש מתכננים תוכניות לטווח הארוך ומטלות בהתאם ואילו כוח אדם הם מוגדרים יותר כהמיישמים של תוכניות אלו, הקשורות לכוח אדם. נכתב על ידי LoadSEO חברת מתמחה בתחום קידום אתרים באינטרנט.לפרטים התקשרו למספר: 08-6466820 או פנו אלינו בכתובת המייל: Info@LoadSEO.co.il מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר
לכותבי מאמרים
התחבר
הרשמה למערכת
שחזור סיסמה
מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש
© כל הזכויות שמורות לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים
שיווק באינטרנט
על ידי WSI