מאמרים בנושא אימון לקריירה

דני וידיסלבסקי - מה מאפשר את פריצת הדרך של המנהל? 16/05/10 |  מאת: דני וידיסלבסקי | אימון לקריירה בתור מי שליווה עסקים, חברות ומנהלים רבים באימון אישי, אני יכול לומר שזהו אחד מהמקצועות המספקים ביותר. אתה פוגש אנשים בעלי יכולת רבה (מנהלים) ומסייע להם לשפר את יכולותיהם עוד יותר. כתוצאה ישירה מכך אתה יכול להבחין בשינויים בחייהם של רבים – עובדיהם, בני משפחותיהם, לקוחות, ספקים ועוד. למאמר המלא...

אינטליגנציה רגשית - מנוע לקידום מכירות 07/04/10 |  מאת: LoadSEO - קידום אתרים | אימון לקריירה אינטליגנציה רגשית - מנוע קידום מכירות: מאמר זה בוחן את תהליך המכירה ואת הקשר בינו לבין אמונה במוצר. כאן תמצאו כלים שיעזרו לכם בתהליכי השיווק מתוך מודעות לפן הרגשי שמניע את התהליך... למאמר המלא...

אינטליגנציה רגשית 07/04/10 |  מאת: LoadSEO - קידום אתרים | אימון לקריירה D.Coaching - אינטליגנציה רגשית בעבודה . אינטליגנציה רגשית משפיע על תהנהלות בינאישית במקום עבודה ועוזרת לשפר ביצועים במשימות השונות מתהליכי מכירה ועד לתהליכי קידום. אינטליגנציה רגשית הסיפור המלא. למאמר המלא...

קידום אישי בעבודה כתהליך מובנה, האומנם? 07/04/10 |  מאת: LoadSEO - קידום אתרים | אימון לקריירה אימון אישי - קידום בעבודה: קידום בעבודה כתהליך מובנה,האמנם? מאמר זה עוסק בקידום בפרספקטיבה של Coaching ומבהיר איך כלי Coaching יכולים לתרום לתהליכי קידום במקום עבודה... למאמר המלא...

שחיקה בעבודה - התחדשות - איך לא להישחק בעבודה? 21/03/10 |  מאת: אליעד כהן - להצליח בכח המחשבה EIP.co.il | אימון לקריירה שחיקה בעבודה / התחדשות - איך לא להישחק בעבודה?: לפעמים מגיע האדם למצב של שחיקה מהעבודה שלו. והשאלה הנשאלת היא, מהי מהות השחיקה בעבודה? ממה היא נובעת? ואיך להתמודד עם שחיקה במקום העבודה? והעניין הוא, כי האדם רוצה להיות מאושר. וכל מה שהאדם עושה כל הזמן, זה לנסות להיות מאושר. והאדם עושה את הדברים שנראה לו שהם מקרבים אותו אל האושר. והנה, מהותו של האושר היא הבנה. כי כאשר האדם מבין את המציאות בשלמות, על ידי זה הוא מאושר. וכאשר האדם מתחיל לעבוד באיזה עניין, בד"כ האדם חווה סוג של התחדשות. ... למאמר המלא...

התייעלות - סדר וארגון - כיצד לעבוד -במהירות- בצורה רגועה ובלי לחץ? 12/03/10 |  מאת: אליעד כהן - להצליח בכח המחשבה EIP.co.il | אימון לקריירה התייעלות / סדר וארגון - כיצד לעבוד *במהירות* בצורה רגועה ובלי לחץ?: אם נתבונן בעניין, נראה שככל שהאדם מסוגל לעשות את מעשיו בצורה מהירה יותר, כך הוא מסוגל להשיג את המטרות שלו מהר יותר. כי כדי להגיע אל מטרה כלשהי, לשם כך צריך לעבור דרך כלשהי. וככל שהאדם מסוגל לעבור את הדרך יותר מהר, כך הוא מסוגל להגיע אל המטרה יותר מהר. ומי שמסוגל לעשות את מעשיו במהירות, הוא מסוגל להגיע אל ההצלחה יותר מהר. ואחד מהדברים שמאפיינים ניהול זמן נכון, הוא שהאדם עושה את הדברים בצורה מאוד יעילה ומהירה. ... למאמר המלא...

האם אני באמת במקצוע הנכון?-הרהורי טרום קרירה/בן-חורין עופר 22/11/09 |  מאת: עופר בן חורין | אימון לקריירה אחד מתחומי העיסוק של העיקריים של הגרפולוגיה הוא התאמה והכוונה מקצועית. כיום, לכל עבודה מכובדת נדרש המועמד למשרה לעבור (בין שאר המבחנים הפסיכולוגיים האחרים), ניתוח גרפולוגי על סמך כתב ידו ולעיתים גם על-ידי ציורים.... למאמר המלא...

טיפים למעבר משכיר לעצמאי 17/08/09 |  מאת: תאיר קובלסקי | אימון לקריירה המאמר עוסק בעידוד מעבר משכיר לעצמאי. החוזקות והיתרונות, המערך השיווקי וטיפים מחזקים. כותרת המאמר ענת ספיר- מומחית לייעוץ בעבודה וקריירה מרכזת פרוייקט A4E ישראל. למאמר המלא...

כיצד לראיין עובדים (בעיקר לתפקיד ניהולי) ? אילו שאלות הכי חשוב לשאול ? 02/06/08 |  מאת: אליעד כהן - להצליח בכח המחשבה EIP.co.il | אימון לקריירה בתהליך גיוס עובד מגיע תמיד שלב ראיון העבודה. כיצד ראיון העבודה יספק לך כמה שיותר מידע על המרואיין ? כיצד תחזה טוב יותר את העתיד של העובד בארגון שלך על סמך הראיון ? כיצד תדע האם הוא יקדם את הארגון שלך ? עד כמה הוא יבצע את תפקידו נאמנה ? עד כמה הוא אכן נכס ראוי לארגון ? כיצד תוכל לשפר את ראיונות העבודה שלך ? כיצד תוכל לדלות כמה שיותר מידע מהמרואיין ? איזה סוג של מידע אתה יכול לקלוט מבין השורות ? כיצד תשאל שאלות שיתנו לך כמה שיותר מידע איכותי ? אילו שאלות תישאל כדי לגלות מהם דפוסי החשיבה של העובד ? כיצד תקבל כמה שיותר מידע איכותי ורלוונטי על המרואיין ... למאמר המלא...

כיצד לגרום לעובדים שלך לעבוד טוב יותר, בצורה הפשוטה ביותר ? 27/05/08 |  מאת: אליעד כהן - להצליח בכח המחשבה EIP.co.il | אימון לקריירה אם ברצונך לגרום לעובד שלך להגדיל ראש, אם ברצונך לגרום לו לחשוב בצורה טובה יותר, אם ברצונך לגרום לו להתמודד עם בעיות טוב יותר, אם ברצונך שהעובד שלך יגיע בעצמו לפתרונות טובים יותר מהר יותר, תמקד אותו במה "כן" במקום במה "לא". תמיד תתמקד בפתרונות ובדברים חיוביים במקום בבעיות. גרור את השיחה למקום חיובי, תכריח את השיחה לעסוק בדברים ש"כן" במקום בדברים ש"לא". במקום לשאול את העובד שלך "למה לא עשית X ?" שאל אותו "האם עשית את כל אשר יכולת כדי לגרום ל X לקרות ?". שאלה של "למה לא עשית X ?" תגרור אחריה תשובות של בעיות, תשובות של בגלל ככה וככה, חלקן בעיות אמתיות, ... למאמר המלא...

1

2

עמוד הבא >