אחד האמצעים הפופולאריים היום בשוק העבודה לפיתוח הכישורים והיכולות הנדרשים לתפקידים בכירים הוא שימוש בשיטות שונות של הנחיית קבוצות. סדנאות ODT הן שיטה במסגרתה במקום לקיים מפגשים אלו דרך העברת חומרי לימוד בסביבה של חלל סגור, המשתתפים נוטלים חלק במשימות קבוצתיות שונות המתבצעות באוויר הפתוח.
תוך כדי ביצוע מטלות אלו נדרשים חברי הקבוצה להתמודד עם יכולות התקשורת הבינאישית שלהם, ניהול סיכונים קבוצתיים ואישיים, קבלת החלטות בצוות ותוך תלות באחרים, לקיחת אחריות וסמכות, אסטרטגיות התמודדות במצבי קיצון וחוסר וודאות ועוד.
מאחורי סדנאות ODT עומדים מספר עקרונות. ראשית, הן מאפשרות למשתתפים התמודדות עם מצבים והליכים המוכרים להם ממסגרת העבודה תוך שינוי הסביבה מה שיכול להקנות להם הזדמנות לפתח תפיסות חדשות, לצמצם הגנות ותחושה של היררכיות שיכולה ליצור חסמים בחיי היומיום וסיכוי ליצירת קשרים חדשים.
בדומה, ביצוע המשימות הקבוצתיות מאפשר לעמיתים שלהן להבין טוב יותר את העולם החיצוני והפנימי שלהם בכך שהם יכולים לבחון את עצמם אל מול שאר המשתתפים. לקבל תמיכה מהם, ללמוד מהם, לקבל משוב על התנהגותם ולתת להם תחושה של הזדהות ושייכות.
בנוסף לכל אלו אחד היתרונות הגדולים של סדנאות ODT הוא האפשרות ללמידה חווייתית באמצעות ההתנסויות הרבות במהלכן רוכשים המשתתפים כלים להתמודדות עם מגוון מצבים מכך שהם נדרשים למצוא פתרונות לסיטואציות שונות.
כמו כן, סדנאות ODT איכותיות יהיו כאלו בהן אופי המטלות יתבסס על המיומנויות והצרכים היומיומיים של חברי הקבוצה בהם יש להתמקד על מנת לשפר את תפקודם. לשם כך, בסיום גם יתקיים עיבוד קבוצתי של המטלות בהנחיית המדריך על מנת לזהות את הגורמים שהובילו להצלחה או הכישלון ומכאן להבנה וליישום בשגרת העבודה.
התוצאות של סדנאות מסוג זה יכולות להיות שיפור בביטחון העצמי ובנכונות לקחת סיכונים, פיתוח מנהיגות, הגברת תחושות לכידות ועוד.
למידע נוסף על סדנאות odt, היכנסו לאתר.