אם עד לפני כמה שנים, מי שהיה מעוניין להתקבל למשרה בכירה בחו"ל, היה נדרש לבצע את כל ההליך באופן עצמאי, היום קיימות חברות שמספקות שירותי גיוס בכירים בחו"ל. חברות אלה בדרך כלל מתמחות באופן כללי בשירותי השמה לבכירים וביכולתן להעניק לבכירים חבילת שירותים כוללת בין אם מדובר על השמה בארץ או בחו"ל. מכיוון שמעבר לחו"ל לשם עבודה, מצריך לעבור תהליך לא פשוט של רילוקיישן, סיוע של חברה מקצועית בתהליך ההשמה יכול להקל על המועמד ועל המשפחה שלו.
במה שונה השמה בארץ מהשמה בחו"להליך ההשמה בישראל שונה באופן מוחלט מתהליכי ההשמה הנהוגים במדינות שמעבר לים. תהליך הפניה לחברות, תהליך הגשת קורות החיים, עריכת קורות החיים - הכול שונה כאשר מדובר על גיוס בכירים בחו"ל. בתהליך השמה לבכירים מעבר לים נדרשת הבנה בתחום התעסוקה במדינה שבה מדובר והכרות עמוקה עם החברות ועם שיטות הניהול שלהן. מכיוון שמרבית ראיונות עבודה בתהליך זה נערכים באמצעים טכנולוגיים ולא בצורה פרונטאלית, חברת ההשמה מנחה ומדריכה את המועמדים הנשלחים מטעמה כיצד ליצור את הרושם הנכון. הבדלי תרבות נכנסים גם כן לתמונה ומשפיעים על הסיכויים להתקבל למשרה. כל הסיבות הללו מביאים אותנו למסקנה אחת, על מנת להתקבל למשרה בכירה באחת החברות בחו"ל אתם חייבים להיות מיצגים עלי די חברת השמה.
כיצד מתחילים את התהליךעל מנת להתחיל תהליך השמה לבכירים למשרות בחו"ל, עליכם לפנות לחברת ההשמה אשר מתמחה בשירות זה. אם אתם מתלבטים לגבי המדינה שבה תרצו לחיות או לגבי החברה שבה תהיו מעוניינים להשתלב, תוכלו לקבל יעוץ מקצועי וגם הכוונה אישית. לאחר מכן, תהליך גיוס בכירים בחו"ל ימשיך להפניית המועמד למבחר חברות ויתחילו ראיונות עבודה באמצעות מערכות וידאו ממוחשבות. בשלב מאוחר יותר יתחילו דיונים בעניין תנאי העסקה, תנאי השכר ודיון לגבי סיוע בתהליך המעבר.